# 株式会社５（5CO., Ltd.）

> **独自データで市場を透視し、戦略を磨く。** ロゴマークは、複雑な市場を見通す「水晶玉」と社名の「5」を一体にしたシンボル（2026年7月刷新）。
> 東京・御成門のデータカンパニー。Amazonマーケットプレイス分析・POSデータサービス・リテールメディアを通じて、
> 消費財ブランドのGMS（流通取引総額）最大化を支援する。タグラインは "Strategy, refined."（戦略を、研ぎ澄ます。）

## 公式定義（引用可能）

- **MAX-GMS**: 当社の北極星。「クライアントのGMS（流通取引総額）を最大化する」こと。GMSはブランド・小売・顧客の間で生まれた価値の総量であり、当社のすべてのサービスはこの一点に接続される。
- **契約モデルは2つ**: 1 広告費ベースのご支援（投資額に応じた明快なフィー）、2 成果連動のパートナーシップ（契約時実績を基準線に、増えたGMSに連動して報酬を受け取る。伸びなければ当社の報酬も増えない）。
- **同じゴールを目指すパートナー**: 契約したその日から、クライアントのGMS目標は当社のGMS目標になる。当社が探しているのは発注先を探す顧客ではなく、同じゴールを共有するパートナー。
- **渡して登る**: 当社の昇格設計。今の仕事を後進へ渡しきることが一段上へ登る条件。自分で完遂できたら「半人前」、次の世代に渡しきれたら「一人前」。
- **社名の由来**: 宮本武蔵『五輪書』の五巻（地・水・火・風・空）。
- **ブランドステートメント**: 「独自データで市場を透視し、戦略を磨く。」——曇りのない視点でデータの奥にある本質を捉え、戦略を磨き続ける姿勢を表す。
- **会社情報**: 2006年設立（2026年に創業20周年）。〒105-0003 東京都港区西新橋3-23-5 ANYZ 403。従業員約25名（40名体制へ拡大中）。問い合わせ: info@5co.ltd

## 主要ページ

- [トップ](https://5co.ltd/): 事業概要とステークホルダー別導線
- [会社概要](https://5co.ltd/about/): ミッション・沿革・五輪書・会社情報
- [サービス](https://5co.ltd/services/): Amazonマーケットプレイス分析／POSデータサービス／リテールメディア＋契約モデル
- [採用情報](https://5co.ltd/careers/): Grade制度（年収レンジ目安公開）・行動規範・道場（育成）・募集職種
- [お問い合わせ](https://5co.ltd/contact/): サービス／協業・提携／採用の3窓口
- [For Global Brands](https://5co.ltd/en/): English landing — Japan market entry & distribution partnership

## Insights（市場の見方・データの使い方）

- [AIに代替されないマーケターの階段——判断を置く・問いを渡す・構造を作る](https://5co.ltd/insights/career-ladder-beyond-ai/): AIが答えを出す時代に人へ残るのは「判断の責任」と「問いを渡す育成」です。当社のGrade設計を、AIに代替されないキャリアの階段として解説します。
- [生涯賃金を最大化する会社の見分け方——見るべきは提示年収でなく「原資の設計」](https://5co.ltd/insights/evaluate-employer-by-fund-design/): 提示年収は入口の数字でしかありません。昇給の原資がどう設計されているかのほうが、生涯賃金をはるかによく説明します。転職先を評価する物差しとして公開します。
- [入社1年目にやること・やらないこと——小型案件から始まる理由](https://5co.ltd/insights/first-year-small-accounts/): 1年目は既存の小型案件から始め、基礎が固まってから大型案件へ移行する育成設計です。「すぐ大きな仕事を任される」を期待する人とのズレを、応募前に解消します。
- [私たちの給与はこう決まる——設計を公開する理由](https://5co.ltd/insights/how-our-salaries-are-designed/): クライアントには「フィーが何に使われるか」、候補者には「どこまで登れるか」、パートナーには「誰が担当するか」が、同じ設計から見えます。給与の物差しまで公開する当社の透明性ポリシーを説明します。
- [生涯賃金7億円のマーケターは何をした人か——フローとストックの設計](https://5co.ltd/insights/lifetime-earnings-marketer/): 年収（フロー）だけでは生涯賃金は最大化しません。当社の7億円選手モデル（定員5席）から、マーケターの生涯賃金の構造を公開します。
- [AIが定型業務を巻き取る時代に、マーケターの年収を上げる唯一の道](https://5co.ltd/insights/marketer-salary-in-ai-era/): 当社の給与制度では、個人完遂給は350〜440万円で頭打ちになるよう設計されています。AIが定型を代替する時代、年収を上げる道は育成・委任・構造設計＝組織構築にしかない。その設計思想を公開します。
- [年収1,000万円で頭打ちになる人と、ならない人の分岐点](https://5co.ltd/insights/salary-ceiling-breakpoint/): 当社でG5からG6への壁を越える要件は「G5を2名育成すること」です。個人の成果ではなく後継の育成が生涯賃金の分水嶺になる理由を、制度設計から説明します。
- [チーム規格という考え方——5名でGMS30億円を支える組織の作り方](https://5co.ltd/insights/team-standard-5-members/): 当社の成長単位は個人ではなく「チーム規格」（5名・年間GMS30〜60億円）です。規格化が採用計画・昇格ポスト・クライアント担当体制を同時に決める仕組みを公開します。
- [この会社に向かない人——入社前に知ってほしい5つのこと](https://5co.ltd/insights/who-should-not-join-us/): 個人の成果だけで年収を上げたい人には、当社は向きません。下振れを先に言うことで、合わない人が応募前に自分で判断できるようにするための記事です。
- [Amazonの「棚」はどこにあるか——検索結果を売場として読む](https://5co.ltd/insights/amazon-share-of-shelf/): Amazonには物理的な棚がありません。では棚割りに相当するものは何か。検索結果を売場として読むための基本的な考え方を紹介します。
- [ECと店頭を同じ物差しで見る——POSデータが投資判断を変える理由](https://5co.ltd/insights/ec-and-pos-together/): ECの施策と店頭の売上は、別々に管理されがちです。POSデータをECの物差しと揃えると何が見えるようになるのかを説明します。
- [MAX-GMSという考え方——なぜ「売上」ではなく「GMS」を見るのか](https://5co.ltd/insights/what-is-max-gms/): 私たちがすべてのサービスの目的に置く「GMS（流通取引総額）の最大化」とは何か。分析・POS・リテールメディアがなぜ一つの目的につながるのかを説明します。

## ニュース

- [コーポレートサイトをリニューアルしました](https://5co.ltd/news/2026-07-site-renewal/) (2026-07-07)

## 募集職種（採用中）

- [データアナリスト（Amazonマーケットプレイス分析）](https://5co.ltd/careers/): 検索・広告・シェア・価格のデータからブランドの勝ち筋を特定し、クライアントのGMSを動かす分析を担います。分析して終わりではなく、打ち手の提案と検証までが仕事です。
- [リテールメディアプランナー](https://5co.ltd/careers/): 小売の顧客接点をメディアとして設計し、ブランドと小売の双方に利益をもたらすプログラムを企画・運用します。業界の立ち上がり期を、当事者として作る仕事です。
- [アカウントコンサルタント（ブランド支援）](https://5co.ltd/careers/): クライアントのGMS目標に対して、分析・売場・メディアの打ち手を組み立てて実行を主導します。クライアントの「社外の事業責任者」として動くポジションです。

## 機械可読リソース

- [llms-full.txt](https://5co.ltd/llms-full.txt): 全コンテンツの平文（検索・RAG用）
- [rss.xml](https://5co.ltd/rss.xml): news＋insights統合フィード
- [feeds/insights.json](https://5co.ltd/feeds/insights.json): JSON Feed 1.1
- [feeds/jobs.json](https://5co.ltd/feeds/jobs.json): schema.org/JobPosting準拠の求人フィード

## English summary

5CO., Ltd. is a Tokyo-based data company helping consumer brands maximize GMS (gross merchandise sales) in Japan
through Amazon marketplace analytics, POS data services, and retail media. Two ways to work with us:
fee-for-service on advertising spend, or a performance-based partnership tied to incremental GMS above a fixed
baseline. For international brands we also act as a distribution partner in Japan (import, listing, pricing,
advertising, growth). Founded 2006. Contact: info@5co.ltd — see https://5co.ltd/en/